آزمایشگاه تشخیص طبی یک سازمان است که نیروهای آن در جهت تشخیص کامل تر و دقیق تر بیماری ها فعالیت دارند. این سازمان برای رسیدن به هدف بزرگ خود نیازمند این است که مدیریتی درست و مناسب داشته باشد. مديريت به معني فرآيند انجام كارها به طور اثربخش و كارا به وسيله ديگران است که بر طبق آن چهار وظيفه اصلي يک مدير عبارتند از: برنامه ريزي، سازماندهي، رهبري و كنترل بر اعضاي سازمان و كاربرد كليه منابع قابل دسترس براي رسيدن به اهداف نهایی.
منابع انسانی سرمایه های ارزشمند و اثرگذار در یک سازمان هستند. از این رو مدیریت منابع انسانی در آزمایشگاه های تشخیص طبی بسیار حائز اهمیت می‌باشد.
در راستای آگاه سازی جامعه آزمایشگاهیان بالینی وبینار مدیریت منابع انسانی در آزمایشگاه های تشخیص طبی، همراه با امتیاز بازآموزی، با سخنرانی آقای دکتر وارسته، آقای دکتر جهانگیر، آقای دکترعادل، آقای دکتر راثی و آقای خیابانی در تاریخ پنج شنبه 11 اردیبهشت 1404 برگزار گردید.

مهم ترین مواردی که در این وبینار، آموزش داده شد عبارتند از:

✔️آشنایی با اهمیت و جایگاه منابع انسانی در آزمایشگاه

✔️آشنایی با استاندارد جذب نیروی انسانی بر اساس CLSI

✔️آشنایی با نکات مهم در مصاحبه های شغلی

✔️آشنایی با نکات حقوقی مرتبط با عقد قرارداد با پرسنل

✔️اندازه گیری و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در آزمایشگاه